茂海紙業(yè)用工超時 最低薪資不符合最低標(biāo)準(zhǔn)

　　茂海紙業(yè)員工王先生向記者反映，單位工作時間嚴(yán)重超時，從沒有任何的加班費。面對員工的質(zhì)疑，茂海紙業(yè)陳先生回應(yīng)，我們的加班費都計算在工資里一起發(fā)給員工，不存在違規(guī)行為。

　　王先生告訴記者：“茂海紙業(yè)紙板生產(chǎn)線每天2班倒，每班要工作12小時，而且環(huán)境極差，車間內(nèi)空氣污染指數(shù)極高，噪音污染非常嚴(yán)重。而且，工作期間沒有休息時間，工作間也沒有休息室，午飯、晚飯都在車間內(nèi)吃，有時因為工作忙，個別員工就會失去吃飯時間，工作時間嚴(yán)重超出合法工時?！?/P>

　　對于此事，記者聯(lián)系到茂海紙業(yè)負(fù)責(zé)招工的陳先生，他表示：“我們公司規(guī)定，如果按每天工作8小時計算，員工的工資是1050?，F(xiàn)在員工工作12個小時，對于超出的時長，我們都會按照每小時6-7元不等補償給員工。另外，公司員工每個月有兩天的休息時間，都是帶薪休假?！?/P>

　　根據(jù)陳先生提供的薪金計算方式，記者進(jìn)行了粗略計算，按照王先生每月拿到2000元工資計算，平時加班費應(yīng)該為17元/小時，公休日加班費為23元/小時，法定節(jié)假日加班費為34.5元/小時，可以看出茂海紙業(yè)的員工工資明顯存在不合理。

　　另外，記者向勞動保障熱線咨詢了天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作人員表示：“自2012年4月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1310。如果員工遭遇薪資問題，勞動者可向勞動部門申請仲裁處理。”